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栏目:国际业绩

更新时间:2021-11-05

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减缓技术工人和技能人才的培养,需要增加投入!3月4日,在全国政协总工会界第一次集团讨论会上,技能人才培养的话题引起了讨论的高潮,很多委员受到了催促。话题小火苗首先是安徽宿州供电公司电缆运输检查室带电作业班副班长许启金委员熄灭。谈到2018年参加的企业调查经验,他发现很多企业经常出现技术人员的耕作,另一方面,有些企业不想自己培养技能人才,只是高薪挖人,在别人家的树上摘桃子。(3月5日《劳动者日报》)技术劳动者的耕作,特别是高技能人才的耕作,是现在很多企业面临的现实问题,也是这个问题的现实,普遍存在,技能人才的地位和待遇近年来大幅度上升。

但是,在吴伟启金委员调查中发现的那样,技术人员的耕作已经成为制约很多企业发展的现实问题,但是很多企业还是热衷于在别人家的树上摘桃子,用高薪夺走人,不想增加自己的栽培。这似乎是企业管理,尤其是技能人才队伍建设的短视不道德。首先,高薪抢劫不容易导致恶性循环。高技能人才队伍的创造和培养与扩大的市场需求不成比例,不使技能人才看起来更稀有,结果不会引起人才流动的频率和加速。

使用者为了满足自己生产高技能人才的需要,大型巴士需要更有魅力的报酬和其他福利待遇,超过了自己夺走人才的目的。在这方面,人才不会在高薪和更高薪之间做出新的自由选择,同时也有利于技能人才队伍的稳定和发展,直接影响高技能人才的发挥。

其二,摘下来的桃子确实很难培育在自己的树上。许多企业热衷于在别人家的树上摘桃子,但主要是因为自己的树不足,没有桃子,所以宁可花很多钱去摘别人家的树上的桃子,也不愿选择自己家的树,为我使用。

但出乎意料的是,你抢人,别人也可以用更高的工资抢人。所以,你奇怪的是,把别人家的桃子顺利地培育在自己的树上,但是在外水涨船高的工资欲望下,这种培育出来的桃子确实很难和你的树一体化。

因此,根据笔者的消息,为了确实解决问题技能人才耕作这一现实问题,光靠高薪抢人总有一天不能确保多年,完全满足自己的现实市场需求。这不仅是非常短视的恶性竞争,也不会大幅度增加使用者企业的人工费。可持续发展的技能人才队伍建设是确实解决问题技术人员耕作问题的唯一决心。

与其热衷于在别人家的树上摘桃子,不如自己冷静下来,抛弃急功近利的短视心理,从种树开始,逐渐培育出确实属于自己的桃林。文/乔木更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,立即处理。


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